이론(理論)적 리더십에 관한 고찰
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작성일 22-09-30 07:01
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이론(理論)적 리더십에 관한 고찰
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이론(理論)적리더십에관한고찰
Ⅰ. 들어가기전에 1
Ⅱ. theory(이론)적 리더십에 관한 고찰 1
1. 리더십의 定義(정이) 1
2. 리더십 theory(이론) 1
1) 特性theory(이론) 2
2) 행동theory(이론) 2
3) 상황theory(이론) 5
3. 최근의 리더십 theory(이론) 7
1) 카리스마적 리더십 theory(이론) 7
2) Burns의 거래적-변환적 리더십 theory(이론) 7
3) Quinn의 가치경쟁적 리더십 theory(이론) 7
4. 사회복지조직 리더십의 특수성 8
Ⅲ. 맺음말 8
Ⅰ. 들어가기 전에
본 project의 목적은 남일재ㆍ오주 외 공저 「사회복지행정론」의 내용 중 4장의 ‘리더십’ 부분의 내용들을 체계적으로 정리(arrangement)하는데 있다아
교재에서는 리더십의 定義(정이)를 규정하며, 집단의 공동 목표(goal)를 이루기 위해 리더에게 필요한 것들에 관해 중점적으로 다루고 있다아
앞으로 기술할 본문에서는, 교재에 기술된 리더십과 관련된 theory(이론)적 모델들을 정리(arrangement)하고, 다양한 리더십 연구들이 집단에 미치는 influence(영향) 및 그 관련성과 의미 등을 고찰하려고 한다.
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다.
Ⅱ. theory(이론)적 리더십에 관한 고찰
1. 리더십의 定義(정이)
리더십이란 조직의 목표(goal) 달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있게끔 어떤 주어진 상황에서 formula(공식)적 직위에 있는 사람이 influence(영향)력을 행사하는 과정이다.
