노사관계 관리 시험문제 정리(整理)
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작성일 22-10-04 18:29
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① 크로즈드 숍(CLOSED SHOP)
근로자 전원의 가입이 강제되는 것으로서 노동조합의 조합원만이 사용자에게 고용될 수 있는 제도이다.
그러므로 노조의 권리와 단결을 유지하는데 가장 강력하게 기여하는 …(투비컨티뉴드 )
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설명
노사관계 관리에 대한 시험문제 정리 자료입니다. 노사관계 관리와 목표와 건설적 노사관계, 노동조합의 조직강화의 방법, 산업별 노동조합, 노동조합의 역할에 대해서 요약 정리했습니다. 노사관계 관리와 목표(目標)와 건설적 노사관계, 노동조합의 조직강화의 방법, 산업별 노동조합, 노동조합의 역할에 대하여 요약 정리(整理) 했습니다. 이 같은 노사 관계라고 말할 수 있따
3. 노동조합의 조직강화의 방법
1) 솝제도(SHOP SYSTEM)
양적인 파워의 신장면에서 조합원 확보를 뒷받침해 주는 제도이고, 인적 요소(사람)의 확보 대책이며, 조합원 참가제도를 말한다. 즉, 조합원 자격이 고용의 전제조건이 된다된다. 유용하게 활용이 되리라 생각합니다. 회사와 노동조합의 단체협약으로서 근로자의 채용해고 등을 노동조합의 통제에 위탁하고 회사는 노동조합 이외에서는 근로자를 채용치 않고 반드시 조합원 중에서 채용해야 한다.
노사관계 관리 시험문제 정리(整理)
다.
레포트/경영경제
1. 노사관계 관리와 목표(goal)
1) 노사관계관리
2) 목표(goal)
2. 건설적 노사관계에 대해
3. 노동조합의 조직강화의 방법
1) 솝제도(SHOP SYSTEM)
2) CHECK OFF SYSTEM(일괄공제제도)
4. 산업별 노동조합(INDUSTRIAL UNION)
1) advantage
2) 단점
5. 우리나라에서의 노동조합의 역할
건설적 노사관계를 실현하기 위해서는 사용자는 노동자에 대한 인간적인 이해를 가지고 그들의 자주성과 인권신장을 보장하려는 노력이 필요하고, 노동조합측은 이해와 협력을 바탕으로 생산성 증대에 노력하여야 한다. 모두 좋은 결과 있으시길 바랍니다. 이와 같이 안정된 노사관계 하에서 만이 노사간의 공존 공영이 가능하게 되는 것이다.
