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[경제학과] 한국여성노동자들의문제가되는점 과그대책

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여성 노동자에 대한 差別은 고용 할 때부터 처음 하여 취업 후에도 계속되고, 퇴임시에도 여러 가지 불이익을 당하고 있다 고 학력자 여성 또한 사회적 진출이 어려운 어처구니없는 현실이 불합당하다고 생각된다 이러한 상황에서 취업을 한다해도 직장내 성희롱 늦은 승진, 최소 복지 생활, 임금의 差別 등 여러 가지 부당한 대우를 받고 있는 현실이다.
또, 그 중에서도 자본주의 사회의 history적 전개 과정 속에서 항상 이차적 노동력으로 差別 취급되어 온 여성 근로자의 노동권은 더욱 더 열악한 환경에 처하고 있다 우리나라는 IMF구제 금융이후 IMF 및 국제 금융자본의 요구에 따라 개방화 자유화 규제완화…(drop)



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레포트/경영경제




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다. 남성과 똑같은 대우를 받을 수 없다는 것 자체가 억지스러운 사실이 아닌가. 왜 이제껏 계속 우리는 이런 현실 속에서 어렵게 투쟁해 왔는가 연약하게만 보이는 여성들도 이젠 자신들의 생각을 확고히 펼칠 때가 왔다. 전통적인 그런 생각이 우리사회 전반에 깔려있고, 남성위주의 사회는 여성의 사회진출에 많은 장애가 되고 있다 여성들은 남성과 같은 학력과 능력을 가지고 있다고 해도 여성이라는 이유로 취직에 어려움을 겪고 있으며, 취직을 한 후에도 갖갖이 差別 대우를 받게 되는 것이다. 여성은 일찍이 가정일만 해왔었다. 가정은 가부장적 제도에 그 특을 맞추고 있었기에 여성은 주부이고, 가사일을 주로 하는 것이 옳다고 생각하는 것이다.
1960년대 이후 산업화 와함께 여성들의 경제활동 참여는 빠르게 증대되었으며 1990년 여성 노동자는 전체 노동자의 40%를 육박하고 있다 저임금과 장시간노동이라는 열악한 조건 속에서도 몸을 바쳐 희생 해온 여성 노동자들은 비록 양적으로 성장하기는 했지만 아직도 그에 상응하는 예우나 지위를 확보하지 못하고 있는 실정이다.


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한국 여성 노동자의 差別 현실과 극복 대안

Ⅰ. 서론
우리나라에서는 여성들은 직업을 가질 수 없단 말인가. 왜 그리 여성은 差別된 사회 속에서 노동을 해야하는 지 의문이다. 여성 노동자들의 수많은 권리를 찾아야만 한다.

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