(생활법률4C)혼인과 이혼의 신분적재산적효과(效果)와 상시 근로자의 법정근로시간과 연장근로ok
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작성일 23-01-13 10:43
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우리나라는 전통적으로 부부간에 재산관계에 관한 계약을 체결하는 관습이 없고, 국민이 이 제도를 잘 알지도 못하며, 설령 안다 하더라도 제시된 모델이 없기 때문에 일반인들이 계약을 체결하기는 어렵다. 즉 부부가 되는 것을 말한다. 그러므로 실질적 측면에서 볼 때 법정재산제는 부부재산제에 가장 중요한 의미를 지니는 제도라 할 것이다. 그 결과 부부재산계약은 그 이용율이 극히 적으므로, 대부분의 부부들은 민법에 규정된 법정재산제의 적용을 받습니다. 그러므로 혼인은 신성한 이치이며 순수한 인정인 것이다. 이토록 신성하고 순수한 인간의 혼인이 있기 때문에 인류는 멸절되지 않고 영존하며 역싸를 창조하고 현재를 누릴 뿐 아니라 未來에 대한 희망을 갖는 것이다.
1990년대 이후, 특히 1997년 경제위기 이후 우리나라 기업들은 고정비용인 인건비를 절감하고 산…(skip)
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행정/ 환경보건/ 文化(문화)교양 생활법률4C
,경영경제,레포트
레포트/경영경제
다.
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설명
2. 상시 근로자 30명 이상을 고용하고 있는 사업장에서 종사하는 근로자(30세의 남성 A 와 여성 B, 17세의 남성 C와 여성 D, 임신 중인 E, 출산 후 8개월 된 여성 F)의 법정근로시간과 연장근로에 관하여 서술하시오.(15점)
1. 혼인과 이혼의 신분적재산적 효과(效果)에 관하여 서술하시오.(15점)
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 혼인과 이혼의 신분적, 재산적 efficacy
1) 부부재산계약(夫婦財産契約)
(1) 성립요건
①부부재산계약의 당사자
② 부부재산계약의 체결시기
③ 계약체결의 방식
(2) 부부재산계약의 내용
(3) 부부재산계약의 등기
2) 부부간의 계약취소권
(1) 부부간의 계약이 존재할 것
(2) 계약의 취소시기
(3) 취소原因
3) 법정재산제
4) 재산분할 청구권
(1) 재산분할 산정이 기준시점
(2) 재산분할청구권의 행사기간과 분할의 범위
(3) 분할의 범위
(4) 재산분할청구권과 관련된 기타 문제
(5) 재산분할의 방법
5) 재산 부부 공동 명의
2. 상시 근로자 30명 이상 고용하고 있는 사업장에서 종사하는 법정근로시간과 연장근로시간
1) 시간외 근로시간
2) 여성의 법정근로시간과 연장근로
(1) 연장근로의 제한
(2) 야간 및 휴일근로의 금지
① 18세 이상의 여성근로자
② 임산부근로자
③ 변형근로시간제의 적용금지
④ 유급수유시간의 보장
3) 법정근로시간과 연장근로
(1) 법정근로시간
(2) 연장근로
① 연장근로의 제한
② 합의 없는 연장근로의 거절
③ 연장근로 시간의 제한
④ 연장근로수당
(3) 대책
① 증거 확보
② 노동부에 진정서 제출
4) 미성년자 법정근로시간과 연장근무
(1) 근로시간과 휴게 등
(2) 근로시간의 제한
(3) 야간근로와 휴일근로의 제한
(4) 휴게시간과 휴일
① 휴게시간
② 휴일의 보장
③ 적용의 제외
III. 결 론
참고
Ⅰ. 서 론
혼인은 인간의 생애 중 가장 즐겁고 신성한 의식이라고 볼 수 있따 남녀가 성년으로 대접 받으며 인격적으로 독립됨을 의미한다고 볼 수 있따 또한 혼인은 음과 양이 합하여 삼라만상이 창조되는 대자연의 섭리에 순응하는 일이며, 대자연의 섭리에 따라 자연스럽게 짝을 찾는 순수한 인정(人情)에 합하는 일이기 때문에 고례(古禮)에는 `천지의 이치에 순응하고 인정이 마땅함에 합하는 것(順天地之理 合人情之宜)이 혼인이라`고했다.
