[노동법] 단체교섭의 대상에 관한 고찰
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작성일 22-10-24 10:33
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때로는 이러한 사실행위 이외에 합의된 내용에 관하여 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하여 단체교섭이라 부르는 경우도 있다아 _ 이와 같이 단체교섭은 사용자 또는 사용자단체를 상대방으로 하므로, 공무원노조의 경우를 제외하고, government 기관을 상대로 하는 교섭은 단체교섭이라 할 수 없다. 따라서 대표자를 정하지 않은 채 불특정 다수의 근로자가 교섭을 담당하는 대중교섭은 단체교섭이라 할 수 없다. 한편,…(drop)
레포트/법학행정
I. 서 론, II. 단체교섭의 대상에 관한 일반원칙, III. 경영에 관한 사항, IV. 인사에 관한 사항, V. 특정 조합원에 관한 사항, VI. 권리분쟁에 관한 사항, filesize : 16K
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[노동법] 단체교섭의 대상에 관한 고찰
순서
다.설명
I. 서 론, II. 단체교섭의 대상에 관한 일반원칙, III. 경영에 관한 사항, IV. 인사에 관한 사항, V. 특정 조합원에 관한 사항, VI. 권리분쟁에 관한 사항, FileSize : 16K , [노동법] 단체교섭의 대상에 관한 고찰 법학행정레포트 , 기업의인사문제 단체교섭권 근로자 교섭의무 쟁의행위
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I. 서 론
II. 단체교섭의 대상에 관한 일반원칙
III. 경영에 관한 사항
IV. 인사에 관한 사항
V. 특정 조합원에 관한 사항
VI. 권리분쟁에 관한 사항
법적 개념(槪念)으로서의 '단체교섭'이란 노동조합 기타 근로자단체가 대표자를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의할 것을 주된 目標(목표)로 교섭(대화)하는 것을 말한다. 또 단체교섭은 대표자(교섭담당자)를 통한 근로자단체의 교섭이므로, 교섭과정에서 교섭의사의 형성과 확인(조합원과 대표자의 피드백) 절차를 수반하기 마련이지만, 교섭사항에 관한 결정권 그 자체는 대표자에게 일임하는 것을 필요로 한다.
