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휴게시간에 대한 근로기준법상 검토

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다만 휴게제도의 본래 취지를 살리지 못할 정도로 …(skip)
근기법상휴게시간의법적검토

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레포트/법학행정
휴게시간에 대한 근로기준법상 검토



휴게시간에 대해 근로기준법을 바탕으로 정리(整理) 하였습니다.
2) 일제부여의 원칙
휴게시간은 원칙적으로 일시에 주는 것이 원칙이나 사회통념상 합리성이 인정된다면 나누어 줄 수도 있을 것이다.


다. 이는 실근로시간의 총계가 4시간 이상, 8시간 미만 근로하는 경우에는 근로시간의 도중에 30분 이상의 휴게를 주어야 하며, 8시간 이상을 근무하는 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 한다는 것을 의미한다.

2. 휴게시간의 부여방법
1) 도중부여의 원칙
휴게시간은 근로시간의 도중에 부여하여야 한다.





Ⅰ. 들어가며
1. 의의
2. 입법취지

Ⅱ. 휴게시간의 길이와 부여방법
1. 휴게시간의 길이
2. 휴게시간의 부여방법
3. 브레이크타임제

Ⅲ. 자유이용의 원칙
1. 의의
2. 한계
3. 휴게시간 중의 조합활동·정치활동

Ⅳ. 적용제외
1. 휴게시간의 특례
2. 휴게시간의 적용예외(근기법 제61조의 적용의 제외)

Ⅴ. 관련문제
1. 대기시간과 휴2게시간

Ⅵ. 마치며


지속되는 근로를 제공함에 따라 누적되는 피로와 권태를 감소·방지하여 근로자의 심신을 보호하고 생산성을 향상시키며 업무상 재해 등을 방지하려는 취지에서 근기법은 휴게시간 부여를 의무화하고 휴게시간을 취업규칙의 기재사항으로 명시하고 있다

Ⅱ. 휴게시간의 길이와 부여방법

1. 휴게시간의 길이
사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 주어야 한다. 따라서 휴게시간을 시업전 또는 종업 후에 주는 것은 허용되지 않는다.

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