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[경영학과] 임계탐색역할과경영책략

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임계탐색역할에 관한 연구가 조직심리학에 기여한 측면은 역할theory(이론)을 중심으로 스트레스 모형, 역할 적합 모형이나 environment(환경) 조직의 교환에 관한 기능적 측면에는 크게 기여를 하지 못하였다. 본론문에서는 이와 같은 임계탐색역할의 기능적 측면의 공백을 메우고자 한다. 조직의 개방체계theory(이론)은 environment(환경) 과 시스템의 동태적 상호작용을 거친다. 정보화사회의 environment(환경) 은 급속…(省略)
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[경영학과] 임계탐색역할과경영책략
임계탐색역할과 경영전략(strategy)*1)
- 조직 커뮤니케이션을 중심으로 -


許 哲 夫 **





< 목 차>



Ⅰ. 서 론
Ⅱ. theory(이론)적 배경
Ⅲ. 통계analysis의 결과와 토론
Ⅳ. 요약과 結論




Ⅰ. 서 론


캣츠와 칸은 (1966, 1978) 조직의 개방체계theory(이론)을 제시하면서 시스템과 environment(환경) 의 상호작용 관계를 역할theory(이론)을 중심으로 제시하였다. 그가 언급하지 않은 임계탐색역할 수임자는 최고경영자와 R & D 담당자들로써 정보의 수집, 분배 및 대변인 역할을 맡고 있따
최근 조직심리학자들이 임계탐색역할에 대한 연구를 활발하게 진행하지 않는 대신, 오히려 marketing 전공자, 교육학자 및 행정학자들간에서 연구되고 있따 그들의 연구 초점이 1)심리학적 역할 모형으로 스트레스나 직무만족도, 2)심리-역할 적합 모형에 입각한 통합적 성격 (인성)과 권한 증분, 3)기능성 모형으로 environment(환경) 과 시스템의 교환들이고 극소수의 environment(환경) 탐색에 의한 조직전략(strategy)에의 기여연구가 이루어졌다. 그와 같은 맥락에서 그는 임계탐색역할theory(이론)을 제시하였는데 이 역할에 marketing , 구매 대리인, 정보획득자 및 협상담당자등을 포함하였다. 그와 같은 거래관계를 통하여 environment(환경) 과 시스템은 상호간에 influence(영향)을 끼치는 것을 상정하고 있따 조직과 environment(환경) 은 자원, 에너지와 정보를 교환하고 있따 전통적인 체제-environment(환경) 교환theory(이론)에 입각하여 애담스는 (1976) 조직의 생존이 외부environment(환경) 과의 효율적인 교환관계에 달려있다고 주장하였다.

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